Page 138 - 黄冈年鉴2022

黄冈年鉴·

类认定，认定首批黄冈市高层次人才
251名。
优化人才发展生态。推行“人才
绿卡”制度，为持卡人才提供 11 项专
员服务。组织全市 29 名专家人才开
展国情研修和疗养活动。推动人才
政策落地落实，兑现研究生生活津贴
969 万元、发放大学生实习实训补贴
1518 万元，为 437 名人才提供人才公
寓 375 套。开展“我为人才办实事”
活动，市县两级领导班子成员主动办
理人才实事项目 627 件。开展黄冈
市杰出人才和民营企业优秀青年人
才评选表彰活动，对评选出的 10 名
杰出人才和 30 名民营企业优秀青年
人才量身打造7项支持措施。
春节前夕，市委常委、组织部部长何飞（右二）到罗田县慰问中国
工程院院士徐卫林，并向他致以诚挚的问候和新春的祝福
【公务员管理】 2021 年，市委组织部
履行统一管理公务员职能职责，统筹
一届内检查全覆盖。 总”服务中小微企业和院士专家企业 抓好公务员招录遴选、分类改革、考
行，引进 360 余名专家到产业龙头企 核奖惩、培训培养和队伍建设。全省
【人才工作】 2021 年，市委组织部落 业开展服务。举办黄冈市（第二期） 行政执法类公务员管理制度实施工
实党管人才原则，履行牵头抓总职 制造业高质量发展管理人才专题培 作调研推进会在黄冈市召开，省委组
能，加快推进人才强市建设，首次召 训班。围绕补齐乡村人才短板，研究 织部组工信息编发黄冈市经验材料，
开市委人才工作会议，编制“十四五” 制定《黄冈市推进乡村人才振兴实施 公务员信息管理系统采集更新工作
人才发展规划，调整充实市委人才工 方案》，提出4大计划15项举措。 位列全省第一。
作领导小组，研究制定领导小组工作 搭建人才承载平台。建设光谷 公 务 员 法 律 法 规 学 习 宣 传 贯
规则，推动县市区委书记和市直单位 科技创新大走廊黄冈功能区，组建武 彻。组织开展公务员法律法规实施
党组织书记领办人才工作项目 77 汉科技成果转化平台黄冈分平台，打 情况监督检查，从严从实推进监督检
个，常态化开展党委（党组）书记抓人 造黄冈（光谷）离岸科创中心，引导21 查反馈问题整改。牵头组织公务员
才工作述职评议活动。黄冈市人才 家企业在武汉设立研发中心，建设黄 招录工作，黄冈考区参加笔试1.56万
工作考核被评为全省 A+等次，博士 冈市医学科学研究院，依托龙头企业 余人,全市共招录公务员 668 人。组
服务团工作经验在全省交流。 先后组建石材、菊花、磷资源综合利 织市直机关公开遴选公务员工作，为
人才引育。实施教授回乡工程， 用、蕲艾等产业研究院，依托骨干企 14家市直机关遴选公务员40名。
吸引 1071 名专家教授签约回乡项目 业建设并申报省级企校联合创新中 深化公务员精细化管理，不断巩
464个。开展事业单位“招硕引博”计 心 46 家。出台县乡基层卫生健康人 固和拓展公务员双职并行制度实施
划，引进博士和硕士研究生 347 人。 才队伍建设若干措施，实行卫生专业 成效。持续推进法官、检察官单独职
实施“百万年薪招博”计划，引进医学 技术人才“县管乡用”和村医“乡聘村 务序列改革，全面实施人民警察执法
博士 64 人、医学创新团队 22 个。持 用”制度。推动黄冈纺织产业及人才 勤务、警务技术职级序列，探索行政
续实施“一村多名大学生计划”，选派 战略联盟与武汉纺织大学在人才引 执法和专业技术类公务员制度改革，
321名优秀青年农民到黄冈职院进行 育、产业发展、科技创新等方面开展 推动公务员分类改革向纵深迈进。
大专学历培训。申报入选国家新一 战略合作，共享高校人才资源和科研 完成公务员管理信息系统数据采集
批重点引才计划专家 2 人、省第十二 资源。推行“揭榜挂帅”用才模式。 工作，全市公务员信息采集、干部信
批重点引才计划专家 1 人，新增到黄 健全完善国有企业、事业单位急需紧 息统计工作被省委组织部评为良好
创业就业大学生 8236 人。实施青年 缺高层次人才收入分配激励机制，推 等次，继续保持第一方阵。武穴市被
拔尖人才培养，遴选 10 名优秀青年 行以增加知识价值为导向的分配激 中组部确定为干部考核基层综合观
人才给予重点支持。开展“科技副 励政策。开展黄冈市高层次人才分 测点和公务员平时考核工作联系点，
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